Wer mit jungen Menschen arbeitet, die dabei sind, sich um ihre Zukunft zu kümmern (und oft genug auch zu sorgen), hat eine verantwortliche Tätigkeit – nicht nur, wenn er (oder sie) in Lehre oder Beratung tätig ist, sondern auch, wenn er (oder sie) in den sog. student services arbeitet. Wenn Sie in diesem Arbeitsfeld Leitungsverantwortung haben oder für Personalentwicklung zuständig sind, sollten Sie Ihren Mitarbeiter*innen Gelegenheiten zur Reflexion ihrer Arbeit bieten in Form von Supervisions- und Fortbildungsveranstaltungen, in denen diese ihre aktuelle Arbeit überprüfen und zusätzlich ihre Qualifikation sichern und erweitern können. Neben der ZSB und den Studienfachberatungen kommen dafür etwa das Studierendensekretariat, Prüfungsämter, Career Services, Zentren für Lehrerbildung etc. in Frage. Darüber hinaus biete ich im Auftrag von Hochschulen Fortbildungen und Supervision für Lehrende an im Bereich Kommunikation mit und Beratung von Studierenden.

Wenn Sie z.B. als Studienberater*in oder Berufsberater*in arbeiten, kann ich Ihnen auch individuell Supervision oder Coaching anbieten, wobei ich diese Begriffe im Wesentlichen synonym verwende und als prozessorientierte, zielgerichtete (und i.d.R. zeitlich begrenzte) Begleitung zur Stärkung von Handlungskompetenz durch Selbstreflexion und Selbstkompetenz verstehe. Im Vordergrund steht die gemeinsame Erörterung von Fragen – es ist weder eine Schulung noch ein Training. Coaching & Supervision erfolgen auf der Grundlage von Vertraulichkeit, Transparenz und Freiwilligkeit. Natürlich können auch Hochschullehrer*innen mich als Coach/Supervisor engagieren.